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ClientesAtualmente desenvolvemos nos nossos clientes o TH Terceirizado, que está relacionado ao desenvolvimento de talentos humanos. Este processo consiste em um trabalho diferenciado e personalizado englobando treinamentos constantes, duplicação de lideres, seleção por competências e Coaching.Segue abaixo descrição de cada um.
Treinamentos Constantes Algumas empresas questionam: Por que treinar pessoas? A resposta é simples: São as pessoas que movem a empresa, que realizam o serviço e que, consequentemente, giram o capital. Assim, investir nelas não é um simples custo, mas um meio para alavancar o desempenho da empresa. Tanto na vida profissional quanto na social, precisamos aprender a interagir com pessoas, já que, muitas vezes, quando menos esperamos, podemos ser colocados a frente de uma equipe, ou começarmos a trabalhar em novos projetos, em diferentes lugares e com inúmeras pessoas diferentes, cada qual com suas habilidades e disposições. Os conflitos acontecem porque normalmente as pessoas não estão preparadas para essas mudanças, portanto, o treinamento comportamental proporciona um maior entendimento na área de relacionamento humano e, consequentemente, uma maior aceitação das adversidades promovendo satisfação e motivação no ambiente de trabalho. Duplicação de Líderes A liderança está associada à definição dos rumos que a organização deve tomar, criação de uma visão de futuro, à capacidade de inspirar pessoas para o alcance de objetivos e, principalmente, aceitar e programar novas idéias que tragam inovações e benefícios a todos. A competitividade dos dias atuais trouxe mudanças no cenário profissional, principalmente no papel do líder. Este passou a ser chamado de treinador ou multiplicador, representando aquele que treina, desenvolve e acompanha. Além da duplicação de líderes, também faz parte do nosso trabalho a formação de novos líderes. Seleção or Competências A seleção é realizada através de um processo chamado Seleção por Competências. Não existe candidato bom ou ruim. O que existe é o candidato que possui as competências técnicas e comportamentais adequadas para realização daquela tarefa. Coaching Coaching é uma parceria focada na realização de suas metas. É um processo que ajuda o cliente (coachee) a se desenvolver na parte comportamental, aprimorando suas habilidades para a realização de seus desejos e metas. O profissional que realiza o coaching é o coach. Sendo este treinado para ouvir atentamente, entender a maneira que o cliente pensa, e fazer as perguntas corretas. O processo de coaching pode ser utilizado tanto para fins profissionais (coaching executivo) ou pessoais (life coaching). Coaching Executivo Desenvolve competências como: comunicar-se com mais eficiência; capacidade de administrar mudanças; ser mais assertivo; ter Inteligência emocional; aumento da capacidade de liderança; melhor capacidade de resolução de conflitos; aumento da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Life Coaching O foco é ajudar o cliente a reorganizar a sua vida pessoal, limpando pontos de insatisfação para criar uma vida mais alinhada com seus valores maiores. Vivemos numa sociedade que não tolera mais pessoas negativas e com pensamento de vítima, pessoas que estão sempre justificando o seu fracasso. O mundo avança muito rápido e o indivíduo/empresa que ficar parado vai naturalmente ser deixado para trás.O processo de coaching existe, tanto na vida pessoal quanto empresarial, para relembrar ao indivíduo que existem maneiras de transformar possibilidades em realidade e potencial em excelência.
"A pessoa mais útil do mundo hoje em dia é o homem ou a mulher que sabe lidar com os outros. Relações Humanas é a ciência mais importante da vida." Stanley C. Allyn
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